サイモンの意見:辞職の前に健康診断をしましたか。②

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西民说法:离职前你体检了吗!②

 

关键词:体检、社会保障、劳动合同法、职业病防治法

キーワード:健康診断、社会保障、労働契約法、職業病予防治療法

 

西民教授说法

サイモンの意見

张四宜必须支付吴惠山的医疗费用。由于吴惠山患有职业病,雇主应该对此负责。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国职业病防治法》的规定,从事高危职业的所有员工在离职前必须进行身体检查,劳动关系只有在完成体检后才能终止。

張四宜は呉恵山の医療費を払わなければなりません。呉恵山は職業病を患いましたから、雇い主は責任を負わなければなりません。『中華人民共和国労働契約法』と『中華人民共和国職業病予防治療法』の規定によって、高リスクの職業に携わるあらゆるスッタフは離職の前に健康診断を受けなければなりません。労働関係は健康診断を終えた上で中止できます。

因此,根据法律规定,只要吴惠山没有进行身体检查,公司与吴惠山之间的劳动关系就就不能终止,张四宜就必须支付吴惠山的医疗费用。

したがって、法律の規定によって、呉恵山は健康診断を受けない限り、会社と呉恵山との間の労働関係は中止できません。張四宜は呉恵山の医療費を払わなければなりません。

 

画像引用元:http://news.sina.com.cn/o/2015-09-18/doc-ifxhxzxp4567978.shtml

 

附:相关法律规定

《劳动合同法》(2008年试行)

関係する法律条文

『労働契約法』(2008年試行)

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第三十六条 雇用企業と労働者とは合意に達した上で、労働契約を解除できる。

第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条的规定解除劳动合同:

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

第四十二条 労働者は以下の状況の一つがある場合、雇用企業は本法律の第四十条、第四十一条の規定によって労働契約を解除できない。

(一)職業病危害のある作業に携わる労働者は離職の前に職業の健康診断を受けなかった、或いは職業病を患った疑いがある者は診断を受けている期間或いは医学の観察期間にある。

《职业病防治法》(2016年修正)

『職業病予防治療法』(2016年改正)

第三十五条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

第三十五条

職業病危害のある作業に携わる労働者に対して、雇用企業は国務院の安全生産監督管理部門、衛生行政部門の規定によって、持ち場につく前、在職期間と離職前の職業健康診断を行わなければならない。それに書面をもって診断結果を労働者に報告してはならない。職業健康診断の費用は雇用企業によって払われる。

用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原工作岗位,并妥善安置;对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

雇用企業は持ち場につく前の職業健康診断を受けなかった労働者に職業病危害のある作業をさせてはいけない。職業禁忌のある労働者に禁忌の作業をさせてはいけない。職業の健康診断において、携わる職業に関する健康損害を受けた労働者を見かけた場合、その労働者をもとの職位から転勤し、妥当に扱わなければならない。離職前の職業健康診断を受けなかった労働者と労働契約を解除或いは中止してはならない。

职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。

職業健康診断は省以上の人民政府の衛生行政部門の許可をもらった医療衛生部門によって引き受けなければならない。

 

作者:李睘宇

執筆者:李睘宇

 

文章提供:

AcmeArdent Legal Studio

acmeardent.com

プロフェッサー・サイモン

simonhkchoi@163.com

プロフェッサー・サイモンは、イギリス、香港でのキャリアが長いベテランの弁護士です。北京大学、ロンドン大学及び香港大学法学院を相次いで卒業し、これらの教育背景に基づく中国法及び英米法への深い理解と20年を超える国際投資、金融及びM&Aの経験をもち、現在はAcmeArdent社の創業パートナーを務めています。

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